此中包罗金融和安全勾当（25。5%）、消息和通信（24。4%）、批发和零售商业、人类健康和社会工做勾当（20。7%）以及制制业（20。2%）。

　　她继续说道：“整个社会若何评价和励护理工做，包罗教育、护理和医疗保健范畴的工做，也很主要。这些范畴的工做报答很大程度上取决于决策。”。

　　性别薪酬差距的计较方式是：男女员工平均每小时总工资之差除以男性员工平均每小时总工资，并以百分比暗示。用于计较性别薪酬差距的平均工资和薪金不包罗不按期金或绩效金。

　　克莱曼强调说：“为了缩小性别工资差距，我们需要削减性别刻板印象对女性和男性的选择和机遇的影响”，并弥补说，还必需提高薪酬通明度。

　　经济事务和通信部平等政策司参谋伊娃·莉娜·克里曼指出：“性别工资差距是社会全体性别平等的一个目标。”。

　　一些行业的性别工资差距也较小，包罗供水、污水处置、农业、林业和渔业（5。9%）、房地产勾当（6%）以及公共办理和国防、强制性社会保障（6。5%）。

　　爱沙尼亚统计局阐发师西格丽德·萨格帕克正在一份旧事稿中暗示，五项经济勾当中的性别工资差距跨越 20%。

　　萨格帕克指出：“消息和通信行业的平均时薪最高——男性员工为21。60欧元，女性员工为16。30欧元。正在金融和安全行业，男性平均时薪为20。70欧元，女性为15。40欧元。”。

　　取2023年比拟，其他办事勾当范畴的性别薪酬差距变化最大，从2023年的-18。4%上升至2024年的14。8%。

　　4。自2011年以来，爱沙尼亚的性别工资差距曾经缩小了9。7个百分点，男女平均工资的差别会带来很是现实的负面后果。

　　爱沙尼亚统计局发布的数据显示，2024年爱沙尼亚女性雇员的每小时总工资比男性雇员低13。2%。取客岁比拟，该国的性别工资差距扩大了0。1个百分点。

　　取此同时，住宿和餐饮办事行业的男性和女性员工的每小时总工资最低，别离为 8。40 欧元和 7。10 欧元。

　　爱沙尼亚统计局数据显示，2024年女性收入比男性低13。2%，取客岁比拟，性别工资差距扩大了0。1个百分点。

　　MKM 和爱沙尼亚统计局开辟了一款数字东西，帮帮企业更轻松地阐发其组织内部的性别薪酬差距。这款名为“工资镜”（Palgapeegel）的使用法式可通过爱沙尼亚劳动监察局的自帮办事门户拜候。它操纵现有的注册数据，无需雇从额外输入即可利用。

　　2。五项经济勾当中的性别工资差距跨越20%，包罗金融和安全勾当(25。5%)、消息和通信(24。4%)等。

　　3。取此同时，住宿和餐饮办事行业的男性和女性员工的每小时总工资最低，别离为8。40欧元和7。10欧元。

　　爱沙尼亚统计局和欧盟统计局利用分歧的方式来计较性别工资差距。欧盟统计局发布的性别工资差距没有考虑雇员少于10人的企业和机构的目标；它也没有考虑农业、林业和渔业以及公共行政和国防备畴雇员的收入。

　　她弥补说，男女平均工资的差别会带来很是现实的负面后果，由于工资不只决定着人们当前的福祉，也决定着将来的福祉。例如，当前存正在的不服等会间接影响各类福利和养老金。